为推动峨半所依法规范开展集体协商工作，构建和谐稳定的劳动关系，峨半所工会和行政要约，于4月23日，召开第一次集体协商会议。党委副书记、副所长袁万彬，综合管理部、科研管理部、峨半高纯等相关部门代表作为行政方；党委副书记、纪委书记、工会主席杨立新及职工代表作为职工方参会。协商代表就《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》中的劳动用工、工资分配制度和劳动安全、女职工权益保护等条款进行协商和讨论。
职工方代表针对劳保用品、餐补、职业健康等问题提出协商，行政方相关部门负责人对所提问题，向与会代表做出回答。
会上，袁万彬对工会开展的集体协商工作给予充分肯定。他指出，工资集体合同的协商与签订是峨半所民主管理的一项重要工作，是国有企业建立现代企业制度、完善法人治理结构的内在要求，更是涉及全体职工切身利益的一件大事。今天只是一个起步，我们会不断完善协商内容，提高协商质量。
袁万彬要求，对于协商中切实可行的意见和建议，相关部门要高度重视、认真研究，并根据协商意见不断改进，维护好职工的合法权益，提升职工的获得感、幸福感、安全感，更好地为峨半所高质量发展服务。
袁万彬强调，职工工资分配要在依法合规的前提下，兼顾处理好效率与效益、增长与公平、上级政策与自主决定等方面关系。职工方代表要在广大职工中对政策进行客观全面的宣传，正确引导职工，激发干劲，同心协力，完成集团公司下达的2020年生产经营各项工作目标。要继续发挥好工会组织的桥梁纽带作用，加大深入基层调研力度，做好宣传解释工作，广泛听取、积极反馈职工心声，提出更加科学合理的意见建议，有效利用集体协商机制，实现企业发展、职工受益的双赢局面。
杨立新指出，一是要提高政治站位，把握集体协商工作新形势依法全面推进。二是要适应新的要求，以深化集体协议为着力点，通过更多的对话、更好的协商、更优的服务，保护和调动职工的积极性、主动性，着力构建劳资双方同舟共济、互利互赢的新格局。三是要对新情况，主动适应经济转型和矛盾多发时期的各种新挑战。
